Privacidade e home office

 Uma vez fiz um trabalho de tradução para a Corporate Ltda:

um documento que dava permissão ao empregador às imagens do trabalhador home office no ambiente de trabalho, ou seja sua casa, 24/7.

O trabalhador home office foi reduzido cerca de 25% a 70% dos seus salários devido à situação de trabalho remoto. O que não se discute é a possibilidade de alguns trabalhadores receberem apoio remoto, e terem de dividir suas imagens com plataformas como ifriends e megachat, através da tecnologias criadas nos EUA nos anos 70, chamadas COINTELPRO e Mass Surveillance. Quais empresas estão realmente ganhando com isso e como isso acontece?

Estando o trabalhador ciente de que será observado (ou de que alguns trabalhadores da empresa serão. Afinal, nunca se perguntaram porque Secretárias tem licença DRT, documento com algumas diretrizes similares à de atores e atrizes?), a negociação do valor extra-salarial para horas além do contrato (pois o trabalhador permanecerá em seu lar, onde as imagens estarão sendo utilizadas) deverá ser estabelecida por ELE, não pelo empregador, forçando desta forma, o empregador a diminuir o tempo de exposição daquele trabalhador no vídeo, e permitindo-o seu banho, sono, sexo e alimentação, cada qual de acordo com sua preferência de privacidade.

Quando a quarentena acabar talvez continuemos mais tempo em casa. O reajuste salarial fica por conta do TOTAL de nossas horas aproveitadas pela firma.

Att,

Thaís Fernanda Ortiz de Moraes

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I once translated a document to Corporação Ltda:

a document that gave permission to the employer to have access to the worker's images in their workplace, that is, their home, 24/7.

The home office worker has been reduced about 25% to 70% of their salaries, due to situation of remote work. Remote support given has not been discussed, neither having our images shared in platforms such as ifriends and megachat, through technologies create in the USA in the 70's, named COINTELPRO and Mass Surveillance. Which companies are actually benefiting from that and how should that happen?

Once the worker is aware he is being observed (or that some employees from the company will be. After all, have you ever asked yourself why do secretaries have DRT licenses in Brazil, a document with same amendments of actors and actresses?), the negotiation of bonus for extra hours for beyond the contract (once the worker will remain in his home, from where the images will be at use) must be determinated by HIM only, not by the employer, forcing thus, the worker to lessen the time of exposition of that worker in the video, and allowing him his bathing, sleep, sex and feeding, each accordingly to his/her preferences of privacy 

When the quarentine is over maybe we continue longer hours at home. The salary adjustment turns around the TOTAL of our hours the company will benefit from us.

Att,

Thaís Fernanda Ortiz de Moraes